Sürekli değişen bir iş ortamında, kalıcı olacak şekilde inşa edilmiş özgün liderlik gelişimine sahip olmanın ne kadar önemli olduğunu görüyoruz. Markalarını başarılı bir şekilde geliştirenler, bireyler olarak kendileri hakkında bildiklerini başkalarıyla daha anlamlı bağlantılar kurmak için stratejik olarak uygulamayı öğrendiler – sonuçta her gün iş başarısını artıran bağlantılar.
Otantik liderlik tarzını fark etmek zor değil. İster bir kapüşonluyla Facebook Belediye Binası’nda konuşan Mark Zuckerberg, isterse çocukluk kanseri konusunda farkındalık yaratan pijama giymiş Jeff Bezos olsun, genellikle bir liderin ne zaman özgün olduğunu ve ne zaman eşofman veya laboratuvarda ortaya çıktığını söyleyebiliriz. bir olaya mont veya smokin giymek, çünkü bu bir giriş koşuluydu.
Bu konulardaki gürültü ve kafa karışıklığının bir kısmını ortadan kaldırmaya yardımcı olmak için, burada iki anahtar soruyu yanıtlamaya odaklanılmaktadır: Otantik liderlik gelişimi nedir? Ve neden önemli?
Otantik liderlik nedir?
Bu kavramın tanımı zaman içinde gelişmiş ve her birey için farklı bir anlam kazanabilse de, çoğu kişi bunun iş yerinde ve genel olarak yaşamda sadece kendiniz olmak olduğu konusunda hemfikirdir. Topluluğunuz tarafından güvenilebilmeniz için temel değerlerinize göre tutarlı bir şekilde hareket etmek anlamına gelir.
Sonuç ne olursa olsun (yani öfke, hakaret vb.)
Kişisel kazanç için insanları korkutmak veya onlardan yararlanmak
Hayatınızdaki her şey hakkında tamamen şeffaf olmak
Yalnızca kendi ihtiyaç ve isteklerine odaklanmak ve başkalarını önemsiyormuş gibi yapmak
İç görüntü ile uyumsuz bir dış görüntü sunmak
Otantik liderlik gelişimi, kendiniz ve ekip üyeleriniz arasında güven ve güvenlik açığı oluşturmakla başlar. Bir lider olarak kendinize güven inşa etmek için, dürüst olmanız çok önemlidir – bu, hatalı olduğunuzu veya tüm cevaplara sahip olmadığınızı kabul etmeyi içerir. Aynı zamanda ekip üyelerinden ne beklediğinizi dürüstçe iletebilmeli, aynı zamanda fikirlerini ve ekip içindeki projeler veya çalışma ilişkileri hakkında sahip olabilecekleri endişeleri dinleyebilmelisiniz.
Önerilen makale: girişim nedir hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Otantik liderlerin özellikleri
Otantik liderlik özellikleri, kendinize ve ilkelerinize sadık olma felsefesinden kaynaklanır ve bu da daha olumlu çalışma ortamlarına ve daha etkili ekiplere yol açar. Ama otantik olmak ne demektir?
Öz farkındalık: Kendi düşüncelerinizi, duygularınızı ve davranışlarınızı anlama yeteneği.
Şeffaflık: Dürüst ve samimi olma yeteneği – özellikle hatalı olduğunuzda veya bir hata yaptığınızda.
Duygusal zeka: kendini düzenleme, motivasyon, empati, sosyal farkındalık ve başkalarıyla iyi ilişkiler
Empati: Başka birinin ne hissettiğini veya düşündüğünü anlamak (onlara yardım edebilmeniz için)
Açık fikirlilik: Yargılayıcı olmadan farklı fikirler veya bilgiler almanızı sağlayan açık bir bakış açısına sahip olmak
Öz-düşünümsellik: kişinin kendine düzenli olarak objektif olarak bakması ve bir dahaki sefere işleri nasıl daha iyi hale getirebileceğin ya da nasıl daha iyi yapabileceğin konusunda samimi geri bildirimde bulunmak.
Özgünlüğü nasıl yaratırız?
Liderlik becerilerindeki özgünlüğü düşündüğümüzde kendimize “Otantikliği nasıl yaratırız?” diye sormalıyız. Bu, birçok biçim alabilen harika bir soru. Liderlik tarzımızda, liderlik davranışlarımızda özgünlüğü nasıl yaratırız? Ama en önemlisi, liderlik ekibimizde özgünlüğe nasıl ilham veririz?
Bu soruların pek çok cevabı var, ancak hepsinde en yaygın birleştirici tema, zaman, niyet ve pratik gerektirmesidir. İlk adım, otantikin ne anlama geldiğini anlamaktır. Bunun uğruna, şu tanımı kullanacağım: Otantik = filtrelenmemiş — bir lider olarak kim olduğunuzun filtrelenmemiş ifadeleri. Başka bir deyişle, kendin ol. Özgünlüğü yaratan budur.
Otantik bir lider nasıl olunur
Liderlik markanız, farklı durumlarda farklı gruplar veya bireylerle nasıl davrandığınız, nasıl tepki verdiğiniz ve etkileşimde bulunduğunuz ve bir lider olarak olağanüstü sonuçlar elde etmek için başkalarıyla nasıl etkileşimde bulunduğunuz gibi karmaşık bir dinamikten oluşur.
Otantik liderlik becerisi, başkalarıyla olan ilişkilerinizde dürüst ve samimi olmanın önemini vurgulayan bir liderlik tarzıdır. Aynı zamanda savunmasız olmaya hazırlıklı olmak, sözünü tutmak ve hatalı olduğunda kabul etmek demektir.
Dürüst ve samimi olun: Otantik liderler, gerçek niyetlerini söz ve eylemlerle iletmenin yollarını bulurlar. Ekip üyeleri arasında güven oluşturmak için şeffaflık ve dürüstlük kullanırlar ve sonunda bunu daha geniş kitlelere ulaştırırlar.
Savunmasız olmaya hazır olun: Martin Luther King ve Nelson Mandela gibi otantik liderler büyük şeyler başarabildiler çünkü değişimi gerçekleştirmek için akranlarının önünde risk alacak kadar savunmasız olmaya hazırdılar.
Pazarlama ve İnovasyon 